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青岛天鸿物流加强人力资源管理。青岛到河南货运，连锁经营企业要按照作业流程设置岗位，对于采购、储存、加工、配货、运输、财务、客户服务等岗位，都要制定具体详细的岗位职责。要分类建立相关人员档案，形成人才梯队动态管理；要积极引进相关专业人才，青岛到河南物流，可委托高校进行培养，签订用工协议，同时加强培养期间的实习和实践，毕业后直接进入企业工作；要对各个岗位的人才定期进行培训或轮训，通过开展岗位练兵、技术比武等活动熟练操作，提升技术水平；要充分学习借鉴国外的成功经验，选派英语好、学历高、有一定实践经验的管理人员出国考察或委托国外连锁企业进行培训；可以根据企业的实际需要，建立自己的培训机构(如连锁学校)，定期对不同层次的员工进行连锁经营、物流配送和电子商务实用技术方面的培训；要充分利用各大专院校、专业研究单位的力量，对物流配送中心的员工进行系统培训，利用他们的人才资源和专业优势，针对本企业物流配送管理方面的实际问题，共同开展研究，将研究成果运用到具体管理中。
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